Accompagnement solidaire et social

  • Planifier le management humain
  • Analyser les besoins de la régie en recrutement et mobilité professionnelle.
  • Suivi administratif
  • Rechercher et sélectionner les candidatures, prestataires…
  • Participer au développement des compétences politiques de l’emploi.
  • Elaborer et mettre en place des projets adaptés aux différents contextes socio-économiques.
  • Organiser les divers activités d’insertion par types de métiers et selon les besoins.
  • Rencontrer les différents acteurs sociaux pour définir et concrétiser les projets proposés à mettre en action.